一、三生公司企业理念是什么
“道生一，一生二，二生三，三生万物，万物负阴而抱阳，中气以为和。”这是道家对事物发展规律的深刻揭示，“三生万物”，“三”就是指事物阴阳两个方面的属性及其平衡力量；“中气以为和”，在阴阳两种属性的此消彼长中取得动态的平衡就是和谐发展之道。独特的“三生”文化正是渊源于道家这种平衡和谐的思想精髓。秉承着和谐发展的思想，公司在发展过程中立足于人们生存和发展的根本，总结出“生存、生活、生命”的核心理念。“生存、生活、生命”不仅是和谐发展思想的体现，也是对马斯洛需求层次理论的凝练与升华。不同的人对生活有不同的需求，同一个人在不同时期对生活也有不同的需求，健康、财富、自由、荣誉、快乐……这些需求看似五花八门、种类繁多，其实归根结底都可以归为两个方面：物质需求和精神需求。“生存、生活、生命”是三生文化立足于人的需求的三个阶段，三个层次，三种境界。它以人的需求为根本出发点，帮助不甘平庸的人获得就业能力、协助向往美好生活的人提升生活品质、助人体验生命的精彩。而在具体运作过程中，公司董事长黄金宝又将“健康、家庭、事业”这三个重要概念融入其中： 身体健康，让我们的生存空间更大！家庭和谐，让我们的生活质量更好！事业有成，让我们的生命价值更高！健康是生存之本，家庭和谐是生活快乐的源泉，事业成功，回报社会才会有生命的价值。从个人生存的和谐状态到家庭的和谐，再到社会的和谐发展，“三生”文化在不同层次、不同阶段践行着同一种理念，那就是通过三生事业帮助人们获得健康、财富和快乐——“共享健康，分享未来”。
二、什么样的企业文化才是优秀的企业文化，有什么指标吗？
任何优秀的企业文化必须满足四个标准：基于个性、基于战略、基于最根本的商业准则、基于人性。
第一，优秀的企业文化必须是基于个性的，这里所说的个性包括两个层面的含义：一个是企业家精神个性，即企业领导者的追求、思想和理念；另一个是企业组织个性，即企业独特的经营理念、制度和行为方式等，这两种个性就构成了企业文化的整体个性。通常，企业家的精神个性与企业的组织个性是有机融合的，企业家的精神个性，往往是指创业者的精神个性，例如，万科与王石、海尔与张瑞敏、惠普与休利特等。
第二，优秀的企业文化必须是基于企业战略的。更准确一点说，优秀的企业文化必须充分体现对战略的全面支持功能。
一个企业的文化只有充分体现对其战略的全面支持功能，才能确保企业文化对企业绩效的提升功能。但是，人们通常认为，优秀的企业文化必定能有效地提升企业的经营业绩。但事实上，这只是优秀企业文化的结果而非原因。因此，我们在构建企业文化过程中，只能设法让企业文化充分体现对战略的全面支持功能，以达到提升经营业绩的目的。
第三，优秀的企业文化必须是基于商业准则的。进一步说，它必须遵守基本的商业准则。
基本商业准则，是指企业在市场竞争中的基本游戏规则，例如诚信、公平竞争、双赢或多赢、职业化等。企业一旦违背这些游戏规则，就会受到市场的抛弃。我们很难想象，一个不讲诚信的企业或没有职业化精神的企业，怎么能获得顾客的忠诚、投资者和供应商的信任、社会公众的认同和尊敬，而这样的企业又怎能成功和持续发展？这些基本的商业准则，是企业必须遵守的底线之一。许多企业，包括全球性的跨国公司，正是由于没有遵守这些基本商业底线而在瞬间崩溃和消亡。如美国能源巨头安然公司的垮台和目前的德隆危机，就是源于其信任危机。而企业家必须看到一点，更具深层次的意义是，一个企业只有遵守这些底线，才能保证企业外部的适应性。
第四，优秀的企业文化必须是基于人性的。换言之，优秀的企业文化必须尊重人性。
一个企业的文化只有基于人性本原，才具有无限的包容性、并获得终极性的认同和尊重，进而才会具有凝聚人心的作用。任何一个企业的文化如果背离了人性，那么，这种文化就是一种扭曲的文化，一种缺乏包容性的文化，一种不可能被员工、被消费者、被社会公众所认同的文化。我们可以从惠普、IBM和摩托罗拉等企业的文化中发现这一点，这些企业之所以能有今天的成就和地位，与它们以人为本（尊重人性）的企业文化是分不开的。
上述四个共性并不是相互独立的，而是一个层层递进的关系。也就是说，在构建企业文化的过程中，首先找出企业家的精神个性和企业的组织个性，然后与战略对接，最后从商业准则和人性层面上进行完善和提升。
三、海航集团的企业文化是什么？
具体文化如下：
一、同仁共勉十条：
1、团体以和睦为兴盛，精进以持恒为准则。
2、健康以慎食为良药，争议以宽恕为旨要。
3、长幼以慈爱为进德，学问以勤习为入门。
4、待人以至诚为基石，处众以谦恭为有理。
5、凡事以预立而不劳，接物以谨慎为根本。
二、四个共同：
1、”共同理想“：造福于人类的幸福与世界的和平。
2、”共同信仰“：天佑善人、天自我立、自我主宰。
3、”共同追求“：大众认同、大众参与、大众成就、大众分享。
4、”共同理念“：诚信、业绩、创新。
三、诚信十条：
1、遵守法律法规，坚持实事求是。
2、严守公司规章，禁止不当得利。
3、恪守职业道德，避免不当支付。
4、保守商业秘密，保护知识产权。
5、珍惜公司商誉，维护社会公德。